随着公司的不断发展，林凡深刻认识到需要一支强有力的领导团队来应对未来的挑战。为此，他亲自发起并设计了一系列领导力培训课程，专门针对公司内部的年轻潜力员工，旨在培养他们的领导能力，确保公司能够持续创新和成长。
林凡在启动这个项目的内部会议上对管理团队说：“为了保持我们公司的竞争力，我们需要不仅仅依靠现有的高层领导，更重要的是要培养新一代的领导者。这个领导力培训项目将是我们人才发展计划的核心。”
项目的第一阶段是选拔。人力资源部的负责人李娜负责筛选候选人。她在一个筛选会议中解释标准：“我们在寻找那些展现出高度积极性、责任感和创新能力的年轻员工。他们将参与为期六个月的集中培训，涵盖战略规划、决策制定、团队管理等关键领导技能。”
经过严格的选拔过程，一
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